プロダクトHR採用担当

プロダクト組織の拡大を人材採用の面から支えるポジションです。対象はエンジニア、PdM、デザイナーで、各領域の人員計画を踏まえながら、採用活動を中長期的に運用できる仕組みへ整えていきます。採用方針を考えるだけでなく、現場との調整や施策の実行まで担うことが求められます。

具体的には、採用目標と人員計画に基づく戦略の策定、候補者体験を含む選考プロセスの見直し、スカウト施策の設計・運用を行います。採用エージェントとの連携、RPOの管理、ハイアリングマネージャーとの協議や推進支援も担当します。採用業務を属人的な活動にせず、再現性のあるオペレーションとして定着させることが当面の中心課題です。

中長期的には、新入社員が組織に適応するためのオンボーディング施策を設計し、運用を支援する可能性があります。また、社内勉強会や発信文化に関する施策など、採用とつながる組織文化の育成、マネージャー陣と連携した組織開発にも関わる余地があります。ただし、入社後しばらくは採用活動への専任に近い関与が期待されています。

応募に必要な経験は、中途採用の実務経験3年以上です。採用目標に対して、戦略から戦術までを企画・設計し、実行によって達成した経験も求められます。さらに、エンジニアやデザイナーなど事業部側の関係者と協力しながら採用業務を進めた経験が必要です。

歓迎される経験として、エンジニア、PdM、デザイナーを含むクリエイティブ領域の採用、エージェントやRPOとの協力体制づくり、採用プロジェクトの推進が挙げられています。技術広報、エンジニア採用広報、マーケティングまたはPRの実務経験、CxO・VPクラスなど高い職位の人材採用経験も対象です。自分で課題を見つけて解決策を考えられること、短期間で必要な知識やスキルを更新できること、強く印象に残る失敗または成功の経験があることも人物要件に含まれます。特定のソフトウェア技術は記載されていません。

雇用形態は正社員で、試用期間は3か月、最長6か月です。勤務地は東京都港区三田の本社で、在宅勤務も認められています。勤務時間は10時から19時まで、休憩1時間です。コアタイムを10時から15時とするフレックス制度があります。年収は550万円から900万円で、経験・スキルを考慮して決定され、昇給は4月と10月の年2回です。休日は完全週休二日制で、土日、祝日、12月28日から翌年1月3日までの年末年始が含まれます。有給休暇は入社時に10日付与され、慶弔休暇、子の看護等休暇、介護休暇、生理休暇などがあります。借り上げ社宅制度、PC周り備品補助、企業型DCなどの福利厚生と、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険が用意されています。業務内容と就業場所には会社が定める範囲で変更の可能性があります。