インサイドセールスから引き継いだリードを担当し、アカウント設計、課題整理、提案、受注までを進めるフィールドセールスです。顧客との関係構築やプリセールスとの連携に加え、営業チームの管理、オンボーディング、営業プロセスの標準化にも携わります。在宅勤務とフレックス制度を利用できます。
この求人について
プロダクト組織の拡大を人材採用の面から支えるポジションです。対象はエンジニア、PdM、デザイナーで、各領域の人員計画を踏まえながら、採用活動を中長期的に運用できる仕組みへ整えていきます。採用方針を考えるだけでなく、現場との調整や施策の実行まで担うことが求められます。
具体的には、採用目標と人員計画に基づく戦略の策定、候補者体験を含む選考プロセスの見直し、スカウト施策の設計・運用を行います。採用エージェントとの連携、RPOの管理、ハイアリングマネージャーとの協議や推進支援も担当します。採用業務を属人的な活動にせず、再現性のあるオペレーションとして定着させることが当面の中心課題です。
中長期的には、新入社員が組織に適応するためのオンボーディング施策を設計し、運用を支援する可能性があります。また、社内勉強会や発信文化に関する施策など、採用とつながる組織文化の育成、マネージャー陣と連携した組織開発にも関わる余地があります。ただし、入社後しばらくは採用活動への専任に近い関与が期待されています。
応募に必要な経験は、中途採用の実務経験3年以上です。採用目標に対して、戦略から戦術までを企画・設計し、実行によって達成した経験も求められます。さらに、エンジニアやデザイナーなど事業部側の関係者と協力しながら採用業務を進めた経験が必要です。
歓迎される経験として、エンジニア、PdM、デザイナーを含むクリエイティブ領域の採用、エージェントやRPOとの協力体制づくり、採用プロジェクトの推進が挙げられています。技術広報、エンジニア採用広報、マーケティングまたはPRの実務経験、CxO・VPクラスなど高い職位の人材採用経験も対象です。自分で課題を見つけて解決策を考えられること、短期間で必要な知識やスキルを更新できること、強く印象に残る失敗または成功の経験があることも人物要件に含まれます。
雇用形態は正社員で、試用期間は3か月、最長6か月です。在宅勤務が可能です。業務内容と就業場所には会社が定める範囲で変更の可能性があります。勤務地は東京都港区三田の本社で、在宅勤務も認められています。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
関連する求人
IRコンサルティングチームのDirectorとして、複数案件の進行・品質・リスクを管理し、メンバーの育成や顧客提案、新サービス設計、事業の標準化、採用・組織づくりを担います。AI IRプロダクトと連携し、投資家との対話データを活用した支援を行うポジションです。リモートワークも可能です。
単体年商1,000億円以上の企業とグループ会社を担当するエンタープライズ営業組織で、営業戦略の策定と実行、チームやマネージャーの育成を担います。大型案件のレビュー、商談同席、パイプライン・フォーキャスト管理、勝ち筋の仕組み化を進める役割です。プレイヤーとして重要商談を推進し、営業組織の成長を支えます。
M3グループ各社のIT戦略を企画・実行・推進するポジションです。生産性向上、インフラ・ネットワーク、M&A後のIT統合、IT統制を担い、経営陣への提案や施策の評価・改善まで進めます。
新規ゲームの戦略、指標、予算、必要体制を設計し、関係者と施策を進めます。経験により海外展開、プロモーション、コミュニティも担当。ゲームの戦略推進、KPI・予算・社内交渉、幅広い媒体の企画、ゲームと基盤の事業モデル理解が必須です。英語は歓迎条件です。
登録公認会計士としての監査経験を生かし、会計制度、経理業務、ITを横断して改革を支援する。IFRS、IPO、内部統制、電子化などの課題を整理し、業務設計やシステム要件、実行計画へ落とし込む。大手監査法人で約３年の実務経験が必要で、コンサルティングやIT業務の経験は前提とされていない。