中途・新卒採用リクルーター

中途採用と新卒採用の双方に携わるリクルーター職です。担当の比重は、これまでの経験や本人の志向を踏まえて決定され、入社後も希望や経験の変化に応じて見直されます。

中途採用では、採用計画を立てて実行し、Hiring Managerと各ポジションの要件を具体化します。スカウトやリファラルを中心とした採用チャネルを設計し、候補者ごとの接点づくりから入社意向の形成、クロージングまでを主導します。選考の歩留まりや見送り理由も分析し、採用要件と選考の精度を継続的に改善します。

新卒採用では、対象となる学生像や母集団形成の方法を企画します。インターンシップや採用イベントの運営、学生にとっての選考体験の設計、内定者へのフォロー、入社後のオンボーディングとの接続を担当します。大学などとの関係を築き、将来の候補者となるタレントプールの形成にも取り組みます。採用広報の企画、採用データの分析、経営への報告は中途・新卒に共通する業務です。

応募には、中途または新卒採用のリクルーター経験1年以上、もしくはHR領域における法人営業経験1年以上が求められます。採用戦略を企画・実行し、KPIを管理した経験が重視されます。また、社内外の関係者を巻き込み、主体性を持ってプロジェクトを前に進める力も必要です。新しい採用チャネルや手法の開発、採用要件や選考設計の企画・推進、採用広報や人材開発の経験は歓迎されます。

採用活動は人事部門だけで完結せず、Hiring Managerや現場メンバーと協力して進めます。STORESは、ネットショップ、POSレジ、キャッシュレス決済、予約システム、AIを活用した経営支援アプリなど、複数のプロダクトを展開しています。組織づくりを重視する約400名規模の会社で、年間10〜20名程度の厳選採用へ移行する中、採用の仕組みを見直す役割です。オンボーディング、人事制度、組織開発など周辺領域と連携する機会もあります。

業務ではGoogle Workspace、Slack、Notion、HRMOS、ChatGPT・Claude・GeminiなどのAIツールを使用します。勤務地は東京都渋谷区です。リモート勤務が可能で、原則として月2営業日以上の出社があります。チームごとに出社日数や曜日が異なる場合があり、候補者対応のため週2〜3日出社する可能性もあります。入社当日は出社して全社オンボーディングに参加し、その後1か月間はサポーターによる支援を受けます。

雇用形態は正社員で、年収は500万円〜780万円です。勤務時間はフレックスタイム制で、コアタイムは12時から16時、標準労働時間は8時間です。完全週休2日制で、土曜・日曜・祝日が休日です。関東ITソフトウェア健康保険組合に加入し、試用期間は入社後3か月で本採用と同条件です。交通費は月15万円まで支給され、店舗利用補助、研修・カンファレンス支援、書籍購入支援、ピアボーナス、業務終了後のドリンク、予防接種補助などがあります。年末年始、バケーション、有給、慶弔、ファミリーサポート、ベビーウェルカム、サバティカル、罹災に関する休暇制度も設けられています。

選考は書類選考、1〜2回程度の面接、人事面談・最終面接、内定・オファー面談の順で進みます。ポジションによっては、カジュアル面談、体験入社、リファレンスチェックが加わる場合があります。