プロダクトマネージャー

担当するのは、ソフトウェアプロダクトの課題発見から解決策の実行までを一貫して進めるポジションです。データを調べたりユーザーへインタビューしたりしながら、表面的ではない課題を見極め、解決すべき内容を定義します。そのうえで施策を立案し、エンジニアやデザイナーと要件を整理して開発へ移します。開発項目の優先順位を決め、リリースまでの進行を管理することも担当します。リリース後は、エンジニア、営業、カスタマーサクセスなどの関係者と効果を確認し、データ分析を踏まえてプロダクトを改善します。

対象となる可能性があるのは、ネットショップ開設、POSレジ、キャッシュレス決済、オンライン予約、店舗アプリ作成などの既存サービスです。既存プロダクトの機能追加に加え、新しいプロダクトの開発を任される場合もあります。STORESでは2026年5月時点で11のプロダクトを提供しており、AIによる経営サポートアプリも含まれます。中小事業者向けのサービスを扱いながら、法人向けと消費者向けの両方のビジネスモデルに関わる機会があります。ECや決済に関する知識も業務に関連します。

応募に必要な経験は、ソフトウェアプロダクトのプロダクトマネジメント、エンジニアやデザイナーと協力したプロダクト開発、データ分析やユーザーインタビューを通じた課題の定義と改善、プロジェクトマネジメントです。セールス、デザイン、開発のいずれかの経験、事業会社での新規事業立ち上げやプロダクトグロース、アジャイルまたはスクラム開発、SQLなどを使ったデータ抽出・分析、EC・決済領域の知識は歓迎されます。

業務ではGoogle Workspace、Slack、Notionを使用し、Claude、Gemini、ChatGPTなどのAIツールも利用します。

雇用形態は正社員で、年収は650万円から1,200万円です。勤務地は東京都渋谷区東3丁目16番3号です。リモート勤務が可能で、2026年5月時点では月2営業日以上の出社が原則です。出社日数や曜日はチームごとに異なる場合があります。勤務時間はフレックスタイム制で、コアタイムは12時から16時、標準労働時間は8時間です。入社後3か月は試用期間で、条件は本採用と同じです。関東ITソフトウェア健康保険組合に加入し、屋内は禁煙です。

入社当日は出社して全社オンボーディングに参加し、最初の1か月はサポーターによる支援を受けます。福利厚生には、STORESのショップや加盟店での購入補助、研修・カンファレンス費用の支援、書籍購入費の補助、ピアボーナス、18時以降のドリンク無料、予防接種補助、プレグナンシーサポート休職、認可外保育サポート制度があります。休暇は年末年始、年2日のバケーション休暇、初年度10日の有給休暇、慶弔休暇、ファミリーサポート休暇、ベビーウェルカム休暇、勤続5年後のサバティカル休暇、罹災休暇などです。選考は書類選考、面接、人事面談・最終面接、オファー面談を基本とし、ポジションによりカジュアル面談、体験入社、リファレンスチェックが行われる場合があります。