証券口座や投資一任契約の申込みに関する書類審査、顧客情報の確認、各種スクリーニングを担当し、口座管理体制とリスク管理業務の強化にも携わります。
この求人について
FOLIOホールディングスの人事部ピープルエクスペリエンスユニットで、採用を中心とした人事業務を担当します。入社後は採用施策の実行・運用や定常オペレーションを担い、求人作成、採用現場へのヒアリング、求人情報の整理、候補者のリサーチ、スカウト代行業者との調整、採用エージェントとの連絡・相談、定例打ち合わせ、採用管理ツールを使った選考進捗管理などを行います。現場、候補者、人材紹介会社との日程・連絡調整も担当します。経験や志向に応じて、採用課題の整理、改善施策の検討、業務フローの改善、マニュアル整備、採用戦略の企画・立案へ段階的に業務範囲を広げます。採用広報施策の企画・実行、入社・退社に伴う対応、組織開発やカルチャー施策に関するイベント対応にも携わります。配属先は5名体制の人事部ピープルエクスペリエンスユニットで、採用担当や組織開発担当、オペレーション担当と連携します。エンジニア、ビジネス、コーポレートなど幅広い職種の採用強化に対応し、将来的には現場やマネジメントと連携して組織課題に人事施策を実行するHRBP的な役割への発展が期待されています。正社員として、東京都千代田区一番町のオフィスまたはテレワークで勤務します。
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