CEO直下のHRチームで、人員計画や等級・報酬・評価制度の設計、人事Opsの効率化、組織開発を横断してリードします。急成長に耐える人事基盤とカルチャーの仕組み化を担うポジションです。事業会社での人事経験5年以上、人事マネージャー経験、人事制度設計または組織開発の実務経験が求められます。
この求人について
Sales EnablementはSales本部のRestaurant Operationsに属し、セールスとカスタマーサクセスが成果を上げるための業務基盤を整える役割です。 製品や案件の拡大に合わせ、営業資料、Salesforce上の情報、メンバー育成を整備し、現場の実行を支援します。 具体的には、新製品向けを含む営業資料の作成・更新、営業ツールの整理、依頼に応じた顧客向け効果レポートの作成を担当します。 Salesforceの保守に加え、レポートやダッシュボード、新規営業リストを整備し、新メンバー向け育成プログラムや勉強会も企画・運営します。 営業・CS施策の立案から実行、モニタリングまで担い、資料更新やレポート作成などの定型作業ではAIによる自動化も進めます。 応募には、セールスまたはカスタマーサクセス領域での営業推進経験、Salesforceの保守と新規レポート／ダッシュボード作成経験、営業部長や営業マネージャーと協働した経験が必要です。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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