日本事業の成長を支えるHR責任者として、経営陣や各部門のリーダーと連携し、組織設計、人員計画、タレントマネジメント、変革、従業員体験の向上を推進します。組織能力の強化やシニアリーダーへの助言、複雑な課題の解決も担います。東京勤務で、15年以上のHR経験とチーム管理経験が求められます。
この求人について
本ポジションは、地域のメディア戦略チームと買付チームの間で、戦略を実行可能な有料ソーシャル計画へ落とし込む役割です。初期の担当媒体はMeta、TikTok、Snapで、オーディエンス設定、予算配分、配信期間・配信面の設計、キャンペーンのタグ付け、整理、品質確認を行います。完成した計画はインドの買付チームへ引き渡し、各市場の言語・規制・価格に応じた調整も加えます。
媒体の広告管理画面、オーディエンスと効果測定のツール、キャンペーンダッシュボードを使い、必要に応じてGenPem、AEP、RTCDPも計画に組み込みます。実績を分析し、予算、ターゲティング、クリエイティブの改善案を作成するほか、媒体の変更やテスト機会をチームへ共有します。応募にはデジタル広告またはメディアプランニング／バイイングで5年以上、Meta・TikTok・Snapのいずれかの実務経験、複数市場での施策経験、計画・測定の実務力が必要です。地域横断の連携力に加え、日本語ネイティブレベルとビジネスレベルの英語も求められます。
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