エンジニアリングマネージャー候補

経営管理・予実管理領域のSaaSプロダクトを開発するプロダクト組織で、エンジニアリングマネージャー候補として勤務します。対象には「Loglass 経営管理」をはじめ、人員計画や販売計画などの複数プロダクトが含まれます。開発組織は機能開発チームと、基盤・インフラを担当する横断チームで構成され、プロダクトごとの自律的なチーム運営への移行を進めています。開発組織は50人から100人規模への拡大を見据え、データや生成AIの活用も進めています。

入社後はまずエンジニアとしてチームに入り、プロダクト、開発プロセス、組織文化への理解を深めます。その後、チームや本人の適性に応じてマネジメントの割合を段階的に増やします。入社時は技術業務が7割程度、EM就任後はピープルマネジメントが4〜5割程度となる例が示されています。役割の中心は、組織の生産力を継続的に高め、チームの成長と事業上の成果を結び付けることです。

ピープルマネジメントでは、1on1、評価、キャリア支援、メンバー育成、文化の浸透、採用、オンボーディングを行います。メンバーが次の役割へ挑戦できるよう支援し、将来のリーダー育成にも取り組みます。テクノロジーマネジメントでは、技術選定、開発プロセスの改善、品質文化の定着、開発者体験と生産性の向上、生成AIの開発業務への活用を進めます。ソフトウェア品質や技術的負債を継続的に確認し、長期的なサービス品質を維持します。

立ち上げ段階のチームでは、開発プロセスの整備、品質課題の解消、障害対応の補佐、デリバリーの予測可能性向上も担当します。チームが自走できるよう権限委譲と育成を進め、適切な段階で支援範囲を調整します。さらに、事業戦略に沿った組織設計、チーム構造の見直し、ボトルネックの発見と解消、横断組織間の調整にも関与します。PdM、デザイナー、PMM、CS、セールスなどと連携し、仕様策定からリリースまでのリードタイム短縮や開発プロセス全体の改善を目指します。マネージャー間の定例では組織課題や戦略を議論し、必要に応じて複数の管理者が協力して課題を解決します。

必須経験は、組織またはチームの目標設定を主導し、達成に向けたパフォーマンス向上に取り組んだ経験、エンジニア採用への関与、1on1や評価を通じた成長支援、Webアプリケーションのサーバーサイド開発経験5年以上です。テストやリファクタリングの重要性を理解し、品質、開発者体験、生産性を改善した経験、事業成長下で技術面・組織面の意思決定を行った経験、エンジニア以外の職種と協働した経験、スコープ・品質・コスト・納期のトレードオフを含むプロジェクトマネジメント経験も求められます。歓迎される経験は、Kotlin、Java、Go、TypeScriptなど静的型付け言語での開発、性能を考慮した設計・実装、テスト手法やDDDに関する知識、メンタリングまたはコーチングです。

主な開発環境は、Kotlin、Spring Boot、Rust、Go、React、Next.js、TypeScript、AWS、Terraform、Aurora PostgreSQL、Datadog Synthetics、Playwrightです。Slack、Gather、Figma、Findy team+、Notion、diaglams.net、Cursor、Claude Code、Geminiも利用します。開発組織では、顧客への価値提供、学習と適応、技術的卓越性の追求と還元を活動原則としています。

雇用形態は正社員で、試用期間は3か月、最大6か月です。勤務地は東京都港区三田の本社で、在宅勤務も可能です。勤務時間は10時から19時まで、休憩1時間です。フレックス制度があり、コアタイムは10時から15時です。給与は経験・スキルを考慮して決定され、構造化データ上の年収範囲は700万円から2,000万円です。昇給は年2回です。休日は土日、祝日、年末年始で、年次有給休暇、慶弔休暇、子の看護等休暇、介護休暇、生理休暇などがあります。借り上げ社宅、PC周辺備品補助、企業型DC、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険が用意されています。