HR新領域のエンジニアリングマネージャー

東京で勤務するフルタイムのエンジニアリングマネージャー職です。オンライン面談に対応しています。担当領域は、タレントマネジメントと福利厚生に関するSaaSプロダクトのアプリケーション開発組織です。新規タレントマネジメントプロダクト、人事情報マスタ、freeeEラーニング、freee福利厚生などの開発チームを対象とし、複数プロダクトから共通利用される基盤そのものの開発マネジメントは担当範囲に含まれません。

担当チームのエンジニアリングマネジメント全般に加え、メンバーの目標設定、評価、1on1を通じた継続的な成長支援とキャリア形成を担います。採用、オンボーディング、チームビルディングを進め、開発組織の拡大と強化にも取り組みます。PdMやデザイナーと協力してプロダクトロードマップを策定し、計画の実行確度を高めることも役割です。開発プロセスを継続的に見直し、技術的負債への対応方針や生産性向上施策を検討します。OEMプロダクトの提供元を含む社内外の関係者との折衝やコミュニケーションも発生します。事業状況や適性により業務内容が変更される場合があります。

組織には、福利厚生やタレントマネジメント領域の初期プロダクトと、freee人事労務を中心とする大規模プロダクトの双方があります。初期段階の開発では、仮説検証を速く回すことや、機動力のあるチームづくりが重視されます。一方、大規模プロダクトとの連携では、品質とスピードの両立や既存組織との協働が求められます。異なる規模のプロダクトを扱う環境で、エンジニアが力を発揮できる開発組織を構築することが期待されます。freeeは会計、人事労務、販売管理、申告、電子契約など、中小企業や個人向けのクラウドサービスを展開しています。

必須要件は、エンジニアリングマネージャーまたはそれに準ずる立場でのピープルマネジメント経験、Webアプリケーションの設計・開発・運用経験です。後者は目安として5年以上が示されています。技術的な意思決定をリードする、または適切にレビュー・支援できる力と、業務または個人でAIツールを日常的に活用していることも求められます。

歓迎要件には、Ruby on Rails、React、Goのいずれかを使ったWebアプリケーションへの深い技術的知見、複数チームまたは数十名規模の開発組織を管理・拡大した経験があります。日本語開発チームと英語開発チームが混在するため、英語でプロダクト開発組織をマネジメントするスキルも歓迎されています。社外ステークホルダーと協力してプロダクト開発を進める折衝・交渉力も対象です。

この職務では、タレントマネジメントや福利厚生領域のSaaS開発と組織づくり、異なる開発フェーズのマネジメント経験を得られます。将来的には複数領域を管掌するVPoEやPdMへのキャリア変更も可能とされ、年1回の社内異動制度も設けられています。