人事労務プロダクトリードエンジニア

freee人事労務を対象に、プロダクトの仕様や技術方針を定め、将来の拡張に耐えられるアーキテクチャを設計・実装するリードエンジニアです。数万社が利用する大規模な基盤と大きなリポジトリを扱い、人が利用するサービスからAIが利用するサービスへ移行する段階で、開発の進め方そのものを改善します。

主な業務は、プロダクト仕様の選定、スケーラブルな構成の設計と実装、開発工程へのLLM・AIエージェントの導入です。Claude Codeなどのツールを活用し、個人とチームの開発生産性を高める方法を実践します。データベースの負荷軽減、自動テストの高速化、CI/CDの改善、技術的負債の解消、パフォーマンスチューニングにも取り組みます。既に決められた仕様を実装するだけでなく、何を作るかという段階から関わることが求められます。

プロダクトマネージャー、デザイナー、QAエンジニアとは職種の境界を設けずに議論し、仕様の範囲を整理しながらユーザーに提供する価値を明確にします。バックエンドを得意分野としつつ、Webフロントエンド、インフラ、プロダクトマネジメントにも関心を広げ、チームの開発を前進させる役割です。技術スタックとして、Open API 3（swagger）、React、Redux、Rails、Lambda、SNS、SQS、firebaseが挙げられています。

応募には、Webアプリケーション開発の実務経験3年以上、サーバーサイドと言語を問わないWebフロントエンドの双方での開発経験が必要です。また、GitHub CopilotやClaude CodeなどのAIツールを開発やコーディングに取り入れ、生産性を高めてきた経験が求められます。スクラムなどのアジャイル環境で、PMやデザイナーと率直に議論し、仕様策定やチーム開発を進めた経験も必要です。

歓迎される経験は、サービスをゼロから設計・開発し、AWSやKubernetesなどのインフラを含めて運用した経験です。プロダクトマネジメントまたはテクニカルマネジメントの観点で他のエンジニアをリードした経験、大規模なユーザー基盤に対するデータベースやCI/CDの総合的なチューニング経験、既存サービスの技術的負債解消や大規模リファクタリングを主導した経験も対象となります。

雇用形態は正社員で、試用期間は3か月です。勤務地は東京都品川区大崎の東京本社で、事業状況やオフィス移転により変更される場合があります。勤務は専門型裁量労働制で、1日みなし8時間です。休日は土日、祝日、年末年始で、有給休暇は入社時に付与されます。疾病休暇は有給で年6日です。雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険に加入し、屋内は禁煙です。オンライン面談にも対応しています。