社内SE／グローバルSAP S/4HANA導入リーダー

光学機械器具の製造・販売を行うニコンで、ITソリューション本部の生産・調達システム領域を担うポジションです。勤務地は東京都品川区西大井の本社／イノベーションセンターです。雇用形態は正社員で、欧州および米州の生産子会社を対象に、日本本社の立場からグローバルな基幹システム刷新を進めます。

担当するのは、SAP S/4HANAを用いた生産系基幹システムの刷新プロジェクトです。生産管理、購買、在庫、原価管理を中心に、現行業務の整理、要求分析、業務要件定義、Fit & Gap、To-Be設計、設計レビューなどを行います。グローバル標準と全体最適の観点から業務・システム方針をまとめ、何を共通化し、どこを拠点ごとの対応とするかを整理して、関係者の判断を支援します。

本社と海外拠点の間に立ち、現地の関係者や海外ベンダーと英語で会議、論点整理、調整、合意形成、設計レビューを進めます。プロジェクトでは担当領域の進捗、品質、課題、QCDを管理し、意思決定に必要な情報を整えながら導入を前進させます。単にSAPの設定や開発を担当するのではなく、事業部門とITの双方を踏まえて、標準化や将来の拠点展開まで見据えた方向性を定める役割です。欧州・米州の拠点へ出張ベースで訪問する場合があります。

応募には、SAP S/4HANAの基幹刷新・導入プロジェクトで、PM、PL、領域リーダー相当の実務経験が必要です。上流から中流の工程に携わった経験に加え、自ら判断して担当領域を調整し、関係者を動かして業務を進めた経験が求められます。製造業の生産系業務を理解し、生産管理、購買・在庫、原価管理のいずれかを軸に、ロジスティクス領域全体の流れを説明できることも必要です。さらに、欧州・米州の海外拠点、海外メンバー、海外ベンダーと英語で業務を進めた経験、海外案件を日本側から統制・調整した経験が求められます。

歓迎される経験は、SAP S/4HANAのPP、MM、COなど複数モジュールにまたがる設計・導入、複数国・複数拠点への展開、要件定義から本番稼働・ハイパーケアまでの一貫した関与です。MESやWMSなど周辺生産システムとの連携設計、整理・統廃合、IT標準、ITガバナンス、ライセンス管理、全社IT統制の実務経験も対象となります。

配属先の生産・調達システム課は16名で、キャリア採用者は7名、平均年齢は41歳です。稼働後は業務定着、改善、後続拠点への展開、MESなど周辺システムとの整合を継続的に扱い、グローバル基幹システムの設計思想や判断基準を維持します。給与は年収850万円から1250万円です。勤務時間は実働8時間で、休憩45分、スーパーフレックスタイム制度があります。本社の勤務時間は9:00から17:45です。在宅勤務が利用でき、利用率は30％です。試用期間は3か月、有給消化率は50％、年間休日は128日です。完全週休2日制のほか、夏季休日、年末年始休暇、有給休暇、積立特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇があります。通勤交通費、社会保険、条件付き家賃補助、持株会、財形貯蓄、確定拠出年金、退職金、育児・介護関連制度、クラブ活動などの制度が用意されています。