PLM設計製造プロセス改革推進担当

車載事業部の設計製造プロセス変革プロジェクトに参画し、PLM領域のITソリューションを軸に、グループ全体の業務改革を進めるポジションです。製品開発部門と連携し、設計・製造業務の効率化や高度なIT活用を支援します。

主な業務は、シーメンス社のTeamcenterを用いたPLMシステムの導入・実装、プロジェクト推進、ベンダー管理です。これらが業務のおよそ40％を占めます。約30％は、グループ各社へ展開し、共通のグローバル設計基盤として定着させるための企画・推進です。残る約30％では、PLM系システムの中長期ソリューションロードマップと具体化計画を策定し、実行します。

必須条件は、PLMやALMなどモノづくりソリューションの基礎知識、PLMシステムを利用した業務経験、モノづくりに関する業務プロセス改善または課題解決の経験です。設計・開発部門でのPLM利用経験も対象となります。部署をまたぐユーザーやチーム内で意思疎通を図り、課題解決に向けて関係者をまとめながら業務を前進させる力が求められます。また、海外ユーザーとメールでやり取りできる語学力が必要です。

歓迎される知識・経験には、設計・開発業務の改善、プロジェクトマネジメント、CADや解析など開発業務で使用する専用ソフト、シーメンス社PLMシステムの仕様・構築・導入展開に関する知識があります。PLM関連プロジェクトへの主体的な参画経験、プロジェクトリーダーまたはマネージャー経験も歓迎されます。リスクを回避しながら計画的に進める力、進捗管理、チームをまとめて完遂する力も活用します。海外ベンダーとの打ち合わせが可能な語学力は歓迎要件です。

配属先は、PLMシステムの企画・展開を担い、設計・開発業務をITで支える情報システム部門です。複数のITパートナーや部門と連携し、製造現場に近い環境でIT企画、実装、運用、活用を経験できます。将来的にはPM、PL、PMOとしての活動や、PLM以外のIT分野への戦略的ローテーションが想定されています。

雇用形態は正社員です。勤務地は京都本社およびニデック新川崎テクノロジーセンターで、期間限定で海外拠点となる可能性があります。勤務時間は8時30分から17時30分までで、昼休憩40分、午前・午後各10分の休憩があります。所定時間外労働があり、全社平均残業時間は2022年度で月19.6時間です。フレックス制度はありません。試用期間は3カ月で、期間中の給与・待遇に変更はありません。

想定年収はG3が577万～606万円程度、G4が744万円程度です。いずれも残業代を含まない試算で、経験・能力などを考慮して規定により決定されます。確定拠出年金、社員持株制度、財形貯蓄、独身寮・借上社宅、各種手当、社会保険、在宅勤務制度、自己啓発への補助などがあります。海外出張・海外赴任、時差対応による早朝・深夜業務、入社後の異動や勤務地変更の可能性があります。