成長企業の経営層やマーケティング責任者と課題・KPIを整理し、テレビCMを軸にデジタル広告、PR、イベント、SNSを組み合わせた施策を設計します。提案から制作進行、実行管理、効果分析、改善提案までを一貫して担い、クライアントの事業成長を支えるシニア職です。
この求人について
CARTA HOLDINGSはNTTドコモグループに加わり、D2Cもグループに迎えました。HR本部は、急成長に耐える強さと俊敏さを両立する組織へと変革を進めています。HRビジネスパートナーは、HR本部長や経営陣のパートナーとして、経営戦略と連動した人材戦略を立てて実行します。HRBPを主なミッションとするメンバーは10名です。
業務は、事業のスケールとスピードを両立する組織デザインの立案と実行、事業のブレーキではなく攻めを加速させるガードレールとしての人事ガバナンスの再構築、グループインした組織と既存事業をまたぐ人材配置、各事業責任者やドコモ・電通など社外のキーパーソンとの合意形成のリードです。
応募には、大企業または複数事業を持つ数百〜数千人規模以上のメガベンチャーでのHRBP、人事企画、組織開発の経験、経営陣や現場のキーパーソンと信頼関係を築いて合意形成してきたステークホルダーマネジメント力、複雑な組織課題から本当のボトルネックを自分で定義し仕組み化まで導くオーナーシップが必要です。経営陣に対しても意見を言えるガバナンス力があれば歓迎されます。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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