AI・ロボット・SaaS関連のプロダクト営業として、GTM戦略の実行、リード獲得、経営層を含む顧客への提案、既存顧客のアップセル・クロスセルを担います。マーケティングやカスタマーサクセスと連携し、プレイングリーダーとしてチームを牽引します。東京勤務で、週3回程度の出社を基本とするリモート併用です。
この求人について
人事総務本部のHRプラットフォーム部で、テクノロジーの活用と業務プロセス改革を通じ、人事業務の高度化とオペレーショナルエクセレンスを推進するポジションです。業務プラットフォーム課の一員として、事業会社における新しいオペレーティングモデルを描き、関係部署と協力しながら変革を実行します。
採用、配置、評価、育成など、人事業務全体の年間プロセスを俯瞰し、現状の課題や非効率を整理・可視化します。HRBP、CoE、事業部門などへのヒアリングを行って課題を構造化し、あるべき業務プロセスを設計します。その後、HRBP、CoE、シェアードサービス、IT部門などと業務の見直しや再設計を進め、関係者の合意形成と調整を行いながら、設計したプロセスの実行・定着までをリードします。
応募には、人事領域での業務プロセス改革または業務改善の経験、人事業務全体に関する構造的な理解、複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験、課題設定から実行・定着まで一貫して担当した経験が必要です。シェアードサービス、CoE、HRBP間の業務再設計、人事領域のBPR・PMO・コンサルティング、データ活用やツール導入の経験は歓迎されます。
部門は10名未満の規模で、キャリア入社者や他職種経験者が多く、多様な経験を持つメンバーが協力して業務を進めています。
勤務地は東京都浜離宮です。正社員として勤務し、標準勤務時間は9時から17時30分、標準労働時間は1日7時間45分です。コアタイムのないフレックスタイム制があり、所定時間外労働があります。リモートワークを利用できますが、週3回以上の出社が必要です。想定年収は850万円から1,400万円です。試用期間は原則として入社日から3か月です。持株制度、企業年金、カフェテリアプラン、住宅費補助、各種保険、休暇、研修、社内公募や学習支援などの制度があります。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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