オールインワンの飲食店向けクラウドサービスを支える法務担当として、契約管理、リスク対応、コンプライアンス強化を担い、経営陣と連携しながら事業成長を支援します。
この求人について
CEO直下の少数精鋭のHRチームで、採用・労務・総務・組織開発・人事企画を横断して担うポジションです。飲食店向けのPOS、モバイルオーダー、CRMなどを展開する事業の成長に合わせ、組織の仕組みを設計し、安定運用までつなげます。
経験や強みに応じて、採用計画やポジション設計、チャネル戦略、候補者体験、オンボーディング、OKR・組織サーベイ、人事制度、人員計画、人事データ分析、入退社・社会保険・勤怠関連、オフィス運営などを担当します。HRMOS、SmartHR、マネーフォワード、Notion、Slack、Google Workspace、Claude Code、Notion AIなどを使用し、AIや外部パートナーによる業務改善も進めます。
応募には、法人営業、人事・広報、人材紹介RAのいずれかの経験が必要です。実行力、経営と現場の双方を見る姿勢、関係者と誠実に連携する力も求められます。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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大手外食チェーンを対象に、アカウント戦略の策定、複数部門との合意形成、PoCから数百店舗への全社導入までを推進する営業職です。決済・HR領域の提案や開発、カスタマーサクセスとの連携も担います。正社員、東京勤務、原則出社、フレックスタイム制。BtoB法人営業3年以上が必須です。
サービス事業者向けの集客・見積もり自動化プラットフォーム、業務効率化SaaSなどを開発・運営する企業で、経営・事業企画領域の担当を相談するオープンポジションです。正社員として東京都中央区で勤務し、年収は400万～1,200万円、フレックスタイム制が適用されます。
経営陣や部門長と連携し、採用、人員計画、評価・報酬、育成、タレントマネジメント、組織文化、エンゲージメントなど、人と組織に関する戦略の立案と実行を担うポジションです。事業成長に合わせた組織づくりを推進します。
国や自治体から受託する農業関連の公共事業を統括し、WBSや進捗、予算、契約、開発リソースを管理します。衛星データとAIの社会実装、PM業務の標準化も担います。