CEO直下のHRチームで、人員計画や等級・報酬・評価制度の設計、人事Opsの効率化、組織開発を横断してリードします。急成長に耐える人事基盤とカルチャーの仕組み化を担うポジションです。事業会社での人事経験5年以上、人事マネージャー経験、人事制度設計または組織開発の実務経験が求められます。
この求人について
CEO直下の少数精鋭のHRチームで、採用・労務・総務・組織開発・人事企画を横断して担うポジションです。飲食店向けのPOS、モバイルオーダー、CRMなどを展開する事業の成長に合わせ、組織の仕組みを設計し、安定運用までつなげます。
経験や強みに応じて、採用計画やポジション設計、チャネル戦略、候補者体験、オンボーディング、OKR・組織サーベイ、人事制度、人員計画、人事データ分析、入退社・社会保険・勤怠関連、オフィス運営などを担当します。HRMOS、SmartHR、マネーフォワード、Notion、Slack、Google Workspace、Claude Code、Notion AIなどを使用し、AIや外部パートナーによる業務改善も進めます。
応募には、法人営業、人事・広報、人材紹介RAのいずれかの経験が必要です。実行力、経営と現場の双方を見る姿勢、関係者と誠実に連携する力も求められます。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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