CEO直下のHRチームで、人員計画や等級・報酬・評価制度の設計、人事Opsの効率化、組織開発を横断してリードします。急成長に耐える人事基盤とカルチャーの仕組み化を担うポジションです。事業会社での人事経験5年以上、人事マネージャー経験、人事制度設計または組織開発の実務経験が求められます。
この求人について
ダイニーは、POSレジ、モバイルオーダー、CRM、シフト・勤怠管理、決済までを提供する「All in One Restaurant Cloud」を展開しています。ここで、中堅以上の飲食法人に対して商談機会をゼロから生み出すインサイドセールス（BDR）を募集しています。現在は、マネージャーとSDR3名、BDR2名の体制です。
担当者は、複数店舗を経営する飲食法人の社長や営業本部長などの意思決定者に、電話、メール、書面、コミュニティ参加などで連絡を取り、課題と解決までのタイムラインを聞き取り、商談としてフィールドセールスにつなぎます。マーケティングチームと協力して展示会やウェビナーをきっかけにした見込み顧客の開拓も行い、カスタマーサクセスやエンジニアとも連携して商談の質を高めます。使用ツールはSalesforce、Notion、Slackで、AIツールとしてClaudeやGeminiも使います。
応募には法人営業経験1年以上が必要です。外食や飲食店が好きなこと、インサイドセールス経験、飲食店での就労経験（アルバイトを含む）、SaaSの営業経験があれば歓迎されます。顧客志向が強く、学び続け、成果で物事を語れる方を求めています。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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