採用担当

この求人について

採用活動を通じて、事業成長に必要な人材と組織づくりを推進します。母集団形成に向けた施策の立案・実行、候補者へのフォロー、選考プロセスの設計・調整、経営陣と連携した人材要件の策定、社内外の関係者とのコミュニケーションを担当します。人事・採用実務、法人営業、キャリアアドバイザー、カスタマーサクセスなど、社外との折衝経験が2年以上あることが必須です。定量目標に対して自らプロセスを設計し、継続的に達成した経験や、不確実な状況でもPDCAを回して成果につなげた経験が求められます。自社採用、中途採用、エンジニア採用、コンサルタント採用の経験、人事・採用以外のビジネス経験は歓迎されます。社内関係者と主体的に連携し、採用業務を戦略的に進めることが期待されます。勤務時間はフレックスタイム制です。給与は応相談で、担当するミッションの大きさと成果に基づくミッショングレード制を採用しています。評価は原則として半期に1回行われ、給与改定は年2回です。CEOまたはCTOとの1on1、希望するPC・モニターの貸与、出社日数に応じた交通費精算、社会保険完備があります。休日は完全週休2日制で、祝日、年末年始などが休みです。有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、Sick Leaveがあり、入社時に初年度10日の有給休暇が付与されます。