エンタープライズソフトウェアの営業戦略を設計し、パイプラインとフォーキャストを管理します。メンバーの商談支援や営業手法の標準化、顧客・社内各部門との連携、採用と組織づくりも担います。
この求人について
Tailorで、採用活動を通じて事業を成長に導く「人」と「組織」づくりを担う採用担当です。母集団形成のための施策を自ら考えて実行し、候補者に寄り添ったフォローアップを行い、選考ステップを設計して調整します。経営陣と一緒に必要な人材要件を決め、関係者とのコミュニケーションも担当します。応募には、人事や採用の実務、または法人営業、キャリアアドバイザー、カスタマーサクセスなど社外との折衝の経験が2年以上あること、定量的な目標に対してプロセスを自ら設計して継続的に達成した実績、不確実な状況でも改善を繰り返してやり切る行動力が求められます。自社の採用経験がなくても、人材エージェントでの支援経験や高いコミュニケーション能力があれば歓迎されます。エンジニアやコンサルタントの採用経験があれば歓迎されます。
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