３～５名のチームを率い、会計制度、経理業務、ITを横断した改革を支援するリーダー候補職。制度対応や内部統制、電子化に関する課題整理から業務設計、システム要件、実行計画まで担当する。登録公認会計士としての大手監査法人での約３年の経験に加え、コンサルティング経験が必要。
この求人について
2025年度に設けられた部門で、デジタルを活用する新規開拓の仕組みを作る営業職です。BtoBマーケティングから見込み客の創出・育成、具体的な商談の発掘、非対面の営業活動までを扱います。
顧客開拓の進め方を設計し、チームを作って実行する役割です。ソリューション営業の他部門からも支援を受けながら、自社の提案内容を理解し、営業の工程を整えます。専門性を生かすコンサルティング型の営業と、案件を取りまとめる管理型の営業、その両方を組み合わせる道が示されています。
必要なのは営業手法・交渉の基礎知識、顧客のニーズを理解して解決策を言語化する力、チーム内外の関係者と対話する力です。市場の動向や新たな営業戦略に関心を持ち、知識を更新し続ける姿勢も求められます。経験年数の指定はありません。学歴の対象は大学院、大学、短大、専門学校等、高専です。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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経理・人事の業務代行案件を管理し、シェアードサービスやBPOのコンサルティングにも携わります。顧客対応と実務運営をつなぐ管理職の募集です。必須経験として競合企業での管理業務と、大手企業の経理・人事部でのマネージャー経験が挙げられ、資格は不問です。
People Success Groupの一員として、事業部門やプロダクト開発部門、グループ会社の採用・育成・リテンション・組織運営を支援するHRBPです。人材戦略から施策実行、組織課題の解決まで担います。
新規・既存顧客の海外向けIT事業を開拓し、提案からSI案件の実行まで担当します。PM・PMOとして案件を率い、パートナーの開拓や協働、JBSの海外拠点との提案・導入を進めます。Microsoft365のテナントやIDの統合などを扱い、グループ全体で顧客の事業を支えます。
東京支社で、ビル・商業施設・工場などに電気料金を提案し、契約交渉、既存顧客と販売代理店の対応を行います。大学卒以上、基本的な営業とOfficeの技能、対話・提案力が必要です。入社後三〜五年ほどで四国の拠点に勤務できることも条件で、この期間は過去の経験年数ではありません。