経営企画・コーポレート運営リード（管理職候補）

本ポジションは、従業員約200名から1,000名規模への成長を見据えるフュージョンエネルギー分野のディープテックスタートアップで、経営企画、コーポレート運営、管理会計を横断して担うリード職です。日本、英国、米国、カナダなどに拠点を持つ組織を対象に、経営の方針を実行可能な制度や業務基盤へ落とし込みます。

中長期の全社戦略を策定し、実行を進めながら、会社全体のKPIを設計して進捗を管理します。経営会議や取締役会の運営方法、社内報告の仕組み、株主・投資家向けのレポーティング体制も整備します。人材、設備、資金などの経営資源について、全社視点での優先順位付けや配分を支援し、経営陣の意思決定につなげます。

コーポレート領域では、組織・制度・業務プロセスが整っていない段階から、将来の規模拡大に耐えられる共通基盤を設計します。経営企画、法務、総務、人事などの機能を統制し、各事業部の運営との連携も整えます。J-SOXを含む内部統制、コンプライアンス、社内規程を構築し、継続的に見直します。日英米加などの拠点に共通するオペレーションを標準化することも担当範囲です。

管理会計では、全社および部門別の予算策定と予実管理の手順を設計・改善します。事業、製品、プロジェクトごとの収益性を分析し、改善策を立案して実行します。原価管理の仕組みをつくり、ROIやNPVを用いた投資・新規施策の判断を支援します。経営層と各部門が利用する、数値に基づくレポーティング基盤も運用します。

応募には、スタートアップで経営企画またはコーポレート部門をリードした5年以上の実務経験が必要です。未整備な組織や制度、業務プロセスをゼロから立ち上げ、仕組み化した実績が求められ、複数領域・複数回の経験が望まれます。経営企画、事業企画、管理会計、ガバナンス構築のうち2領域以上で、それぞれ3年以上のリード経験が必要です。従業員100～500名程度の組織で、経営企画、経理・財務、人事、法務、内部統制などのコーポレート機能を構築・運営した経験も求められます。

予算、予実、KPI、事業別採算管理などを用いた意思決定支援の経験に加え、CEOや経営陣と議論し、提言から実行まで主体的に進める力が必要です。経営コンサルティングファーム出身者は、事業会社で3年以上の実務経験があることが望まれます。グローバル組織、特に日英間でのマネジメント、または部門横断プロジェクトの主導経験も3年以上必要です。英語はビジネスレベル以上が条件で、目安としてTOEIC 900点以上、もしくは海外経営陣との交渉・議論を主導できる水準が示されています。会社のミッションとバリューへの強い共感も求められます。

IPO準備、J-SOXや内部統制の構築、主幹事証券・上場審査への対応、上場企業のコーポレート部門のリード経験は歓迎されます。ディープテック、製造業、エネルギー領域の事業会社経験、制度や構造だけでなくカルチャーなどの組織基盤を変革した経験も対象です。経営と現場をつなぎ、不確実な状況で判断し、部門間を調整しながら組織・プロセス・人材を持続的に整備できる人物が想定されています。

勤務地は東京都大田区平和島の東京本社で、2026年6月以降は千代田区丸の内の東京サテライトオフィスも利用できます。出社可能な距離に居住する場合のリモートワークは相談可能で、国内外への転勤の可能性があります。勤務時間は9時から18時まで、休憩1時間です。適用される場合はフレックスタイム制を利用できます。休日は土日祝日で、年間休日は120日以上です。2025年実績は125日、2026年実績は126日です。

給与は月給制で、掲載された年収は900万円から1,200万円です。経験に応じて相談となり、会社業績や個人評価などにより変動します。社会保険、各種福利厚生、昇給、入社時特別有給休暇があります。契約社員として採用される可能性も記載されています。成果に応じて、IPO後の経営幹部候補としてのキャリア形成も視野に入ります。