カルチャー・コミュニケーションマネージャー

Preferred Networksの経営企画本部HR部で、グループ全体のCulture & Communicationsを担います。リニューアルされたMissionとValuesを起点に、企業カルチャーを定義・言語化し、経営戦略や組織戦略と連動した浸透・定着施策を企画、実行します。COO直轄の部門で、経営陣と連携しながら組織全体に影響するカルチャー変革を推進するポジションです。

中長期のカルチャー戦略とロードマップを設計し、イベント、ワークショップ、研修などの全社施策を運営します。マネジメント層を巻き込んだValues実践の仕組みや、日常業務にValuesを組み込むツールを設計します。経営メッセージの社内展開、社内ポータル・ニュースレター・イベントなどのチャネル運用、グローバル拠点や子会社を含むコミュニケーション設計も担当します。

従業員エンゲージメントサーベイの設計・分析、組織課題の特定、改善プロジェクトの推進、各部門と連携した施策実行を行います。Values浸透度やカルチャー定着度のKPIを設計し、データに基づいて効果を評価・改善し、組織状態を経営へ報告します。オンボーディング、リーダーシップ開発、評価・育成制度との連携、カルチャーを体現する人材の育成・可視化にも携わります。

必須要件は、カルチャー・組織開発施策の企画・推進経験、抽象的な概念を具体的な施策に落とし込み浸透させた経験、経営・HR戦略と連動したプロジェクト推進経験、組織開発やエンゲージメントなどの基礎知識、サーベイや組織診断の活用経験、コミュニケーション設計力、KPI設計・効果測定・改善経験です。テクノロジー企業、研究者・エンジニア組織、グローバル組織での経験や、英語での業務遂行能力は歓迎されます。

雇用形態は正社員で、試用期間は3か月です。勤務制度は専門業務型裁量労働制（みなし労働時間8時間）またはフレックス制です。昇給・賞与は年2回の人事評価と会社業績に基づき決定されます。勤務地は東京都千代田区大手町です。休日は土日、祝日、年末年始などで、入社時に年次有給休暇26日が付与されます。育児休暇、慶弔休暇、社会保険、確定拠出年金、ノートPC購入補助、定期健康診断があります。