人材開発担当

Preferred Networksの経営企画本部・人事総務部で、人材開発施策を専任で担当します。AIプロダクトやソリューション、AI基盤モデル（LLM、VLMなど）、AI半導体など複数の領域で研究開発、プロダクト開発、事業開発を行う組織を対象に、社員の成長を支える仕組みを設計し、導入から運用、改善まで一貫して進めます。新入社員からマネジメント層までの階層別研修、エンジニア・ビジネス開発など職種別の学習体系、管理職向けの評価・育成・マネジメント研修、次世代リーダー育成プログラムを構築します。重要ポジションの要件定義、タレントプールの可視化、個別育成計画を含むサクセッションプランニングの仕組みも整備します。エンゲージメントサーベイや組織診断では、定量・定性データから課題を特定し、改善施策を提案・実行します。関係部署との調整や社内コミュニケーションを通じて制度を導入し、KPI設計、効果測定、改善まで担います。必須要件は、人材開発施策・制度の設計、導入、運用経験、人事業務を通じて現場組織の課題を解決した経験、プロジェクトマネジメントおよびチェンジマネジメントの経験、データに基づく課題分析力、企画にとどまらず実行まで進める力です。テクノロジー企業やスタートアップでの人事経験、エンジニア・研究者組織への理解、サーベイやKPIを活用した組織改善、ダッシュボード設計の経験が歓迎されます。勤務時間は専門労働型裁量労働制（みなし労働時間8時間）またはフレックス制です。正社員で、試用期間は3か月です。昇給・賞与は年2回の人事評価と会社業績に基づき決定します。土日祝日、年末年始休暇、入社時26日付与の年次有給休暇、育児・慶弔休暇があります。通勤手当、在宅勤務手当、社会保険、確定拠出年金、ノートPC購入補助、定期健康診断が提供されます。勤務地は東京都千代田区です。