HR BPaaS事業開発・ITコンサルタント

人事領域のHR BPaaSを新たに立ち上げる事業開発・ITコンサルタントのポジションです。顧客の業務上の課題を見つけ、導入支援を通じて解決策を形にし、再現性のあるサービスへ発展させることが主な役割となります。雇用形態はフルタイムで、ミッドキャリア向けの募集です。勤務地は東京で、オンライン面談にも対応しています。

顧客の人事・労務やバックオフィスに関する導入支援プロジェクトへ、プロジェクトリーダーまたはコンサルタントとして参加します。現場の業務課題を整理して解決策を実行し、得られた知見をベストプラクティスとして確立します。その後、個別案件だけにとどまらず、複数の顧客へ提供できるサービスとして整備します。さらに、ITコンサルタントチームを拡大するための基盤づくりや、AIの活用を視野に入れた事業拡大の設計にも関わります。

事業の背景には、BPaaSとAI領域への本格的な展開があります。freeeは、中小企業や個人向けに、会計、人事労務、販売管理、申告、電子契約などを扱う統合型クラウドソフトを提供しています。本ポジションでは、その事業領域のうち、人事・労務業務を支援するHR BPaaSの立ち上げを担当します。特定の業務だけを部分的に改善するのではなく、顧客の業務課題を把握し、導入支援とサービス設計の両面から改善を進める役割です。

必須経験は、次のいずれかです。アウトソーシング会社またはBPO企業で労務業務の設計支援やシステム導入支援を行った経験、コンサルティングファームまたはSIerでバックオフィス関連のプロジェクトを牽引した経験、あるいは人事労務システムのベンダーなどで導入・運用プロジェクトを主導した経験が求められます。

人事・労務領域の業務知識も重視され、勤怠管理や給与計算などの知識またはシステム導入経験が歓迎されます。ERPやHRテック領域のプロジェクト、SIer・ITベンダー・事業会社での業務改善やシステム導入、BPaaS・SaaSの導入および運用支援の経験も対象です。少人数チームのリード、新規プロジェクトの立ち上げ、複数の関係者を調整してプロジェクトを進めた経験も歓迎されます。

顧客の業務課題を本質的に理解して戦略的な解決策を実行する力、新しい事業・チーム・仕組みをゼロから構築する意欲、自律的に考えて周囲を巻き込む推進力が必要です。顧客と信頼関係を築き、長期的なパートナーシップにつなげるコミュニケーション能力も求められます。働き方としては、多様なバックグラウンドを持つメンバーが協働し、個人の力や長時間労働に依存せず、チームで顧客価値を届ける環境が示されています。