社長直轄の最高管理責任者として、経営企画、IT、品質、安全衛生など全社のコーポレート機能を統括します。IPOを見据えたガバナンス、業務基盤、組織・人材戦略を整え、成長するグローバル組織の意思決定と運営を支えます。東京勤務で、リモートワークは応相談です。
この求人について
就業規則などの労務関連規程を見直し、運用方法を設計することも業務に含まれます。休職・復職制度を含む人事制度の運用と改善、社内への周知、人事業務プロセスの企画・構築・効率化・標準化を進めます。業務フローを可視化し、運用上の課題を整理したうえで改善を実行することが求められます。
国内転勤や出張に関する制度、国内グループ会社への転籍・出向手続き、社宅制度の運用・管理にも携わります。技術職、製造職、研究開発職の採用・労務管理経験は歓迎されます。
応募には、関連領域でおおむね5年以上の経験が求められます。正確性と業務品質を保ちながら運用した経験に加え、就業規則や休職・復職制度などの人事制度、入退社、勤怠、異動管理に関する経験も対象となります。外部委託先の管理、ベンダー調整、業務指示、進行管理、品質管理の経験、日本の労働法・労務知識を使って関係者と連携し優先順位を判断する力も必要です。
プロジェクトやチームをリーダーとして進めた経験、人事システムや人事データを活用した業務改善、人事制度や労務管理の仕組みづくり、海外拠点・多国籍メンバーとの協働経験は歓迎要件です。課題について事実を確認しながら仮説を立てて解決策を提案する力、ビジネス英語によるコミュニケーション力も歓迎されています。英語を使う読み書きや会話に抵抗がないことも人物要件に含まれます。
雇用形態は正社員で、契約社員として採用される可能性もあります。2025年実績は125日、2026年実績は126日です。出社可能な距離に居住する場合のリモートワークは相談可能で、国内外転勤の可能性があります。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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核融合炉関連の装置・システム開発を対象に、計画から引き渡しまでを管理する職種です。研究・設計・製造・試験チームや外部ベンダー、国内外の顧客と調整し、工程、コスト、資源、リスクを統括します。将来の商用化に向けた標準プロセスや運用づくりにも携わります。東京または京都勤務で、条件付きのリモートワークは相談可能です。
プラントテクノロジー部門で、政府系研究機関や民間企業向けの事業開発を担当します。市場・競合・顧客分析から戦略立案、提案、契約交渉、納入管理、公的プログラムの推進までを一貫して担い、技術・法務・財務部門と連携しながら複雑な案件を前進させるポジションです。
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