人事企画担当

Preferred Networksの経営企画本部・人事総務部で、人事企画機能の拡充を担います。AIプロダクトやソリューション、AI基盤モデル（LLM、VLMなど）、AI半導体まで複数の技術レイヤーを扱う組織に対し、人員と制度の両面から経営戦略に連動した組織づくりを進めます。担当業務は経験や希望を考慮して決定されます。等級・評価・報酬制度の設計・運用、人員計画とヘッドカウント管理、人件費予算の予測、組織設計、人事データ分析などが主な業務です。経営層、経営企画、経理、事業本部と連携して年度・中長期の人員計画を策定し、各事業部門やプロジェクトの人員・エフォート状況を把握して、採用計画や配置の見直しを提案・実行します。人員数、報酬、勤怠などのデータを用いて制度改善や組織課題の特定を行い、KPIの設計、効果測定、改善にも取り組みます。必須条件は、等級・評価・報酬などの人事制度を運用・改善した経験、制度に関する幅広い知識、HRBP・人材開発・採用企画などを通じた現場組織の課題解決経験、定量・定性データから課題を特定して施策化する力、KPI設計と効果測定の経験、企画から実行・改善まで進める推進力です。テクノロジー企業、エンジニア・研究者組織、成長企業での人事経験、データドリブンな組織運営、ダッシュボード設計の経験は歓迎されます。勤務形態は専門業務型裁量労働制（みなし労働時間8時間）またはフレックス制です。昇給・賞与は年2回の人事評価と会社業績に基づき決定されます。勤務地は東京都千代田区大手町で、正社員、試用期間は3か月です。通勤手当、在宅勤務手当、社会保険、確定拠出年金、ノートPC購入補助、定期健康診断などがあります。休日は土日祝日、年末年始で、入社時に年次有給休暇26日が付与されます。