シニア労務・人事オペレーションスペシャリスト

この求人について

Sakana AIの労務・人事オペレーションを主体的に担うシニアポジションです。同社は東京を拠点に、AIの基礎研究と応用開発を行うスタートアップで、組織の拡大に合わせて労務の仕組みを運用しながら整備・改善します。多様な背景を持つメンバーが働く環境を支える役割です。

担当する実務は、給与計算と支払い、賞与計算、年末調整の運用および確認です。入社・退社、算定基礎、月額変更、給付申請などの社会保険・労働保険手続きを行い、勤怠管理では労働時間、休暇、残業の状況を確認して必要な是正につなげます。入退社に伴う雇用契約書や就業関連書類などの整備も担当します。

就業規則や各種社内規程の運用を支援し、法改正に応じた見直しを提案します。裁量労働制と高度プロフェッショナル制度を適切に運用し、労務関連の勤怠・給与・人事システムの導入や改善によって業務プロセスの効率化を進めます。従業員から寄せられる労務・社会保険に関する問い合わせに対応し、人事、経理、社会保険労務士などの外部専門家とも連携します。

応募には、事業会社または社会保険労務士事務所での労務実務経験3年以上が必要です。給与計算および社会保険・労働保険手続きの経験に加え、36協定、裁量労働制、高度プロフェッショナル制度などに関する労使委員会の運営・事務手続きの経験が求められます。日本の労働関連法規について実務的な知識があり、流暢な日本語でコミュニケーションできることも必須です。

歓迎される経験・知識は、成長段階のスタートアップにおける労務経験、勤怠・給与・人事システムの導入または運用改善、社会保険労務士資格または関連知識、就業規則や労務制度の設計・改定経験です。英語による業務上の読み書き・会話も歓迎要件に含まれます。

正確さと責任感を持って業務を進め、非効率や潜在的リスクを自ら見つけて改善を主導できる姿勢が想定されています。スタートアップ特有の速い変化への対応力と、従業員や社外専門家に対する的確で丁寧な意思疎通も必要です。勤務はフルタイムで、東京オフィスへの出社が中心です。国際的なメンバーとの連携や関連書類への対応のため、基本的な英語コミュニケーション力も期待されます。