CEO直下のHRチームで、人員計画や等級・報酬・評価制度の設計、人事Opsの効率化、組織開発を横断してリードします。急成長に耐える人事基盤とカルチャーの仕組み化を担うポジションです。事業会社での人事経験5年以上、人事マネージャー経験、人事制度設計または組織開発の実務経験が求められます。
この求人について
飲食店経営を支援するAll in One Restaurant Cloudのマーケティング部門に属し、POS、モバイルオーダー、CRM、決済、勤怠管理など複数プロダクトの統合価値をB2B市場へ伝える役割です。営業部門や経営陣と連携し、単品機能ではなくデータ統合による経営改善を軸に、サービスの位置づけや訴求を整えます。
業務では、オンライン広告、SEO、LPOに加え、展示会・セミナー・DM、ホワイトペーパー・導入事例・動画の企画、メール／MAを使ったリードナーチャリングを進めます。認知、リード獲得、育成、商談化までを一つのファネルとして管理し、CPAだけでなく商談化率や受注率を分析して改善します。応募には、B2B事業会社または広告代理店でのマーケティング実務（目安3年以上）、オンライン施策の企画から改善までの経験、営業と商談・受注まで連携した改善経験、事業目標から戦略を設計する力が必要です。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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