エンタープライズソフトウェアの営業戦略を設計し、パイプラインとフォーキャストを管理します。メンバーの商談支援や営業手法の標準化、顧客・社内各部門との連携、採用と組織づくりも担います。
この求人について
採用活動を支えるソーシング担当として、事業部門や採用担当者と連携し、潜在層・顕在層のターゲット人材を定義します。候補者の発掘から初回アプローチ、面談設定までを担い、ソーシングチームの運用改善にも取り組むポジションです。将来的にはメンバーの進捗・品質管理や、手順の標準化を担当します。
LinkedIn、BizReach、Findy、YOUTRUSTなどのデータベースを検索・分析し、経歴や関心に応じたスカウト文面を作成して送信します。返信率や面談移行率を確認し、施策を継続的に改善します。応募には、人事・採用実務、または法人営業・キャリアアドバイザー・カスタマーサクセス・コールセンターなど社外折衝の2年以上の経験が必要です。定量目標に向けたプロセス設計と達成実績、基本的なPCスキルも求められます。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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