CEO直下のHRチームで、人員計画や等級・報酬・評価制度の設計、人事Opsの効率化、組織開発を横断してリードします。急成長に耐える人事基盤とカルチャーの仕組み化を担うポジションです。事業会社での人事経験5年以上、人事マネージャー経験、人事制度設計または組織開発の実務経験が求められます。
この求人について
Sales OpsはSales本部のRestaurant Operationsに所属し、営業が獲得した案件を契約と正確な業務データへ変換する役割です。営業、コーポレート、カスタマーサクセスの間に入り、飲食店向けサービスの導入案件を滞りなく進めます。業務量は累計11,204件、社内マニュアルには70種類を超える業務が定義されています。
見積書・申込書の作成、法人・レンタル・代理店契約の電子送付、締結後の変更処理、店舗・商談情報や解約のSalesforce登録を行います。委託メンバーへの依頼と問い合わせ対応、雛形・マニュアルの整備、定型業務の自動化も担当します。Salesforce、Notion、Slack、DocuSign、Googleスプレッドシート、Claude Code、Notion AI、Geminiなどを使用します。応募には社会人経験2年以上、数字や書面を正確に扱う力、Slack等を使う基本的なPC操作、複数関係者と調整して業務を進める力が必要です。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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部門横断の業務プロセスを管理し、組織の拡大に向けた仕組みづくりを推進します。Salesforceを基盤にデータを整備し、関係者と連携して収益性と業務運営の向上を支援します。
大手外食チェーンを対象に、アカウント戦略の策定、複数部門との合意形成、PoCから数百店舗への全社導入までを推進する営業職です。決済・HR領域の提案や開発、カスタマーサクセスとの連携も担います。正社員、東京勤務、原則出社、フレックスタイム制。BtoB法人営業3年以上が必須です。
全社の採用戦略・計画と予算を担い、経営陣や各部門と採用要件を調整します。 採用課の体制づくりやメンバー育成、KPI管理、データに基づく改善を進め、技術・ビジネス・コーポレート職の採用を統括。 直接採用、紹介会社、リファラルなどのチャネルも活用します。
経費精算の確認、振替伝票の入力、売上・原価の集計と月次決算を担当し、業務の属人化を減らします。月中は作業手順の見直しや自動化も検討。事業会社の経理経験、仕訳から月次決算までの理解、Excel関数・ピボット等による大量データの処理能力が必要です。
経営陣や事業部と連携し、IR・PR・ブランドの発信を企画・実行します。経験に応じて一領域から担当範囲を広げます。上場企業のIR等、事業会社・PR会社の企業広報、ブランド企画のいずれかで、情報整理から調整・実行まで主体的に進めた経験が必要です。文章・資料作成と情報収集も担います。