グローバルな事業担当者を支えるFP&Aポジションです。年間・月次計画、実績分析、予測、予算管理、財務モデルの検証、社内外への報告を担い、Oracle EPMの運用改善を通じて事業判断に必要な財務情報を整えます。
この求人について
Global Operationsに所属し、グローバルなエンジニアリング組織の人材・組織づくりを支援するシニアHRビジネスパートナーです。HRBP Headに報告し、経営陣やリーダーシップチームと事業目標に沿った組織戦略を進めます。
組織設計、リーダーシップコーチング、人材計画、パフォーマンスマネジメント、エンゲージメント、報酬、学習・育成、メンタリング、キャリアモビリティ、従業員関係などのHR施策を企画・実行します。従業員データや組織に関する洞察を用いた効果検証、HR専門チームとの連携、全社プロジェクトの推進も担当します。
応募には、日本国内での人事経験12年以上、うちHRBP経験8年以上が必要です。日本の労働法・規制・労働市場の慣習に関する知識、幅広い階層の関係者に影響を与えた経験、シニアマネジメントの戦略的パートナーとして働く力に加え、流暢な英語力とビジネスレベルの日本語力が求められます。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
関連する求人
Woven Cityのテストコースを活用したB2B向けサービスを担うポジションです。顧客課題を検証計画・技術要件へ整理し、ロードマップ策定、優先順位付け、部門横断の合意形成を通じてエンジニアリングチームと開発を推進します。
東京で、事業部門やエンジニアリング部門のプライバシー相談を受け、データ利用の目的と適用法令を整理してリスクを評価します。PIA、データマッピング、通知・契約の見直し、社内制度の運用改善、トヨタグループ共通の管理策導入まで担当します。
日本不動産の売買仲介営業を担うマネージャー職です。台湾を中心とするアジアの投資家への提案、商談、契約手続きを進めながら、3名のメンバーを率いて営業戦略と目標を設計します。成約データから提案の型を整え、顧客の声を商品企画やマーケティングへ還元し、自身とチーム双方の成果を管理します。
COO直轄の経営企画組織で、グループ横断の重要課題や全社戦略を推進するポジションです。市場・収益性・KPIを分析し、新規事業支援、経営管理、投資・提携、組織変革などの企画から実行・検証まで担います。
日本のデジタルネイティブ企業を担当する営業チームを率い、Account Executiveの採用・育成、案件創出、技術部門への提案、戦略顧客との商談・成約を推進するシニアセールスマネージャーです。