東京で、事業部門やエンジニアリング部門のプライバシー相談を受け、データ利用の目的と適用法令を整理してリスクを評価します。PIA、データマッピング、通知・契約の見直し、社内制度の運用改善、トヨタグループ共通の管理策導入まで担当します。
この求人について
HRビジネスパートナーチームの一員として、グローバルなエンジニアリング組織の事業責任者やリーダーを支援します。人材と組織づくりに関する課題を把握し、社内のHR専門チームや各地域のHRチームと連携しながら、事業目標に沿った解決策を進める役割です。
従業員データや組織の洞察を施策評価に活用し、全社HRプロジェクトや法令遵守にも対応します。
応募には、日本でのHR経験12年以上と、HRBPとして8年以上の経験が必要です。日本の労働法・規制・市場慣行・文化的規範への知識、幅広い関係者との協働力、経営層への戦略的な助言力も求められます。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
関連する求人
Areneの製品ライフサイクルを通じて、顧客・ユーザー・市場の理解からロードマップや機能定義、開発中の判断、リリース、提供後の改善までを担います。エンジニアリング、UX、データ、事業化、提携などの関係者と連携し、意思決定と情報共有を進める役割です。
Decarb Venture StudioのB2B脱炭素化サービスを、ベータ開発から商用化・初期拡大まで技術面とプロダクト面の両面から推進します。顧客業務を整理し、外部開発チームと連携しながら、アーキテクチャや信頼性、セキュリティ、ユーザー体験を含む意思決定を担います。
COO直轄の経営企画組織で、グループ横断の重要課題や全社戦略を推進するポジションです。市場・収益性・KPIを分析し、新規事業支援、経営管理、投資・提携、組織変革などの企画から実行・検証まで担います。
経営層との対話から企業の経営課題を整理し、IT・DX戦略、AI戦略、レガシーモダナイゼーションの構想を策定します。ロードマップ、RFP、ベンダー選定、PMO支援に加え、Cloud NativeやDevOpsを踏まえた提案と新設アドバイザリーサービスの基盤づくりを担います。
先端パッケージ材料の調達戦略を担い、コスト・品質・供給継続性を管理します。 サプライヤーの選定や評価、契約・価格交渉、コスト削減と供給リスク対策を進め、事業目標や技術ロードマップに沿って技術部門などと連携し、材料仕様や設計判断にも関わる職務です。