グローバルな事業担当者を支えるFP&Aポジションです。年間・月次計画、実績分析、予測、予算管理、財務モデルの検証、社内外への報告を担い、Oracle EPMの運用改善を通じて事業判断に必要な財務情報を整えます。
この求人について
HRビジネスパートナーチームの一員として、グローバルなエンジニアリング組織の事業責任者やリーダーを支援します。人材と組織づくりに関する課題を把握し、社内のHR専門チームや各地域のHRチームと連携しながら、事業目標に沿った解決策を進める役割です。
担当業務は、組織戦略、人材計画、リーダーへのコーチング、業績管理、従業員エンゲージメント、報酬、学習・能力開発、メンタリング、キャリア形成、従業員関係、HR分析、組織設計などです。従業員データや組織の洞察を施策評価に活用し、全社HRプロジェクトや法令遵守にも対応します。
応募には、日本でのHR経験12年以上と、HRBPとして8年以上の経験が必要です。日本の労働法・規制・市場慣行・文化的規範への知識、幅広い関係者との協働力、経営層への戦略的な助言力も求められます。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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