３～５名のチームを率い、会計制度、経理業務、ITを横断した改革を支援するリーダー候補職。制度対応や内部統制、電子化に関する課題整理から業務設計、システム要件、実行計画まで担当する。登録公認会計士としての大手監査法人での約３年の経験に加え、コンサルティング経験が必要。
この求人について
８名の人事部で給与管理を中心に担当する。給与計算そのものは委託先が行うため、勤怠データと例外的なデータを整理して引き渡し、仮計算結果を確認して最終データを確定する。休職中の社会保険料など給与の不足・マイナスへの対応、社内伝票の作成、出向社員の請求や受け入れ社員の支払いも扱う。税務調査への対応、年末調整の書類収集、退職金に関する業務、社員からの質問対応などにも関わる。社会保険の知識は必要になるが、直接の社会保険手続きは多くない想定。
必須条件は、給与計算の実務経験と、人事業務の仕組み化や業務フローの改善に前向きであることの両方。退職金の知識は入社時に必須ではない。対象学歴は専門学校、高専、大学、大学院。まず給与管理を担い、意欲や希望するキャリアに応じて人事部内のローテーションなどで担当領域を広げ、将来のリーダーを目指す。
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