PMI担当（メンバー）

M&AによってJMDCグループに加わった会社を対象に、統合後の事業成長とグループ全体の相乗効果を高めるポジションです。買収後のPMI、グループ会社の経営支援、事業戦略の構築、事業計画の策定を担当します。企画、営業、管理など、各社で不足している機能を補いながら事業運営を支援し、JMDC本社や他のグループ会社との連携によるシナジー創出にも取り組みます。新規事業の立ち上げに関わる機会もあります。具体的な担当範囲は、これまでの経験や本人の志向を踏まえて相談のうえ決定されます。

JMDCグループではM&Aを成長の重要な手段と位置付け、複数の案件を進めています。グループでは、製薬企業、保険会社、健康保険組合、医療機関などに向けた新規事業やDX関連の取り組み、740万超のIDを持つPHRサービスの展開、企業・自治体向けの新たな事業領域への参入などを行っています。JMDC Capitalを通じたM&A後には、グループ会社化した企業の成長支援にも携わります。医療ビッグデータを活用するヘルスケアIT領域で、事業創出や価値向上に関わる業務です。

応募には、業界を問わず事業変革に携わった経験が必要です。PEファンド、コンサルティングファーム、金融機関などでの事業変革または事業再生の経験、あるいは事業会社の経営企画部門・事業企画部門で事業改革や新規事業立ち上げを行った経験が対象となります。ヘルスケア業界での経験や、スタートアップ、ベンチャー、メガベンチャーなど変化の大きい環境での就業経験は歓迎されます。

M&A実務に必要な専門知識に加え、事業または組織の運営経験、もしくは事業への強い関心と学習意欲が求められます。主体的に行動し、将来的に経営幹部を目指す意向も想定されています。社内外の多様な背景を持つ人材から学び、得た知見を活用する傾聴力とコミュニケーション能力、多数の案件を並行して進める力も必要です。

勤務地は東京都港区芝大門の東京オフィスです。勤務はフレックスタイム制で、コアタイムは11時から15時、標準労働時間は1日8時間、休憩は60分です。土日祝日、年末年始などの休日に加え、有給休暇と年1回の長期休暇制度があります。健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、月15万円を上限とする通勤手当、企業型確定拠出年金、育児・介護休業制度、従業員持株会などの制度があります。定年は満65歳です。