エンタープライズ顧客の技術課題や事業目標を把握し、Datadogの observability・security プラットフォームを提案するポジションです。営業と連携して技術評価、製品デモ、ワークショップ、導入検討を進め、顧客の意思決定と活用開始を支援します。AWS、Azure、GCP、Kubernetesなどの知識を用い、技術担当者から経営層まで相手に応じて説明します。
この求人について
Business Recruiting部門のRecruiter IIとして、採用活動の全工程を担当します。求人媒体、ダイレクトソーシング、リファラル、エージェントなど複数の手法で候補者を探し、応募者のスクリーニング、選考中のフォロー、オファー条件の調整、クロージングまで進めます。採用責任者と連携して面接プロセスの設計・改善を行い、面接官向けのトレーニングを通じて採用活動の質を高めます。採用管理システムGreenhouseで候補者の進捗やデータを管理し、過去の候補者の再検討やレポート作成に活用します。採用結果にかかわらず、候補者に良好な面接体験を提供することも重要な役割です。インハウスまたは人材紹介会社でのフルサイクル採用経験が2～5年程度あり、候補者の発掘、価値提案の説明、条件交渉、採用決定までを自律的に進められることが求められます。複数ポジションを並行して担当し、変化する採用プロセスに対応できる力も必要です。勤務地は東京都で、ハイブリッド勤務を採用しています。Datadogは、アプリケーション、インフラ、データ、モデル、セキュリティを可視化・管理するオブザーバビリティおよびセキュリティプラットフォームを提供しています。福利厚生、株式報酬、従業員株式購入制度、キャリア開発、プロダクト研修、オンボーディング、メンター制度などが示されていますが、内容は雇用国や雇用形態により異なります。
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