担当都市ごとの成長実績を分析し、目標との差や機会を明らかにするシニア職です。 成長施策の提案・実行を中央運営チームや関係部門と進め、地域横断の知見共有や施策手順の改善にも取り組みます。 SQLを用いたデータ分析が業務の基盤となります。
この求人について
Uberのローカルオペレーション部門で、複数の料理カテゴリーにまたがる主要加盟店の戦略的アカウントを担当します。 プラットフォームと加盟店双方の成長を見据え、商業施策の計画から実行までを推進する役割です。 広告、オファー、MPIを含む加盟店投資目標を管理し、戦略チームの更新方針に沿った案件調整、キャンペーン募集、MOUや共同事業計画の推進を行います。 意思決定マトリクス、加盟店情報、CP・MPI、投資予定や商業上の節目を管理し、達成状況を予測して不足が見込まれる場合は対応策を提案します。 応募には、テクノロジー企業での営業オペレーション、B2B GTMまたは営業リーダー経験が5年以上必要です。 B2Bまたは消費者向け事業で成果を上げた実績、個人貢献者チームのリード経験、事業判断力、顧客ニーズを成長施策に結びつける力、シニア層や部門横断チームへの影響力、変化の多い環境への適応力、学士号以上も求められます。
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従業員の心身に関する相談や健診後のフォロー、休職・復職支援を担当します。 衛生委員会への参加や講話資料の作成、産業医面談の調整に加え、健康施策の企画・実施、データ分析、産業保健業務の運用改善にも携わります。
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