営業戦略部門で、営業組織の業績データを分析し、Sales Programsの戦略立案から実行、業務プロセス改善まで担います。営業、マーケティング、パートナーなど社内関係者と連携し、定量・定性分析をもとに、実行可能な施策と経営判断を支援するポジションです。パイプライン管理や予測にも関わります。
この求人について
Employee Success部門で、APACおよび日本向けの社員紹介プログラムとInsidersプログラムを担当するシニアプログラムマネージャー。事業部門、Talent Attraction、法務、社員、候補者と連携し、地域の採用事情に合わせてグローバル施策を運用する。
紹介施策の企画、Slack・Quip・メールでの案内、問い合わせ対応、Insidersの受け入れ、エスカレーション設計、紹介報奨金の監査を担う。参加状況、マッチ品質、候補者の反応、SLA遵守を可視化し、Excel、Google Sheets、Tableau、Google Workspace、MS Office、Zoom、Google Meetで改善を進める。
HR、採用オペレーション、またはタレントアクイジション領域で、戦略的かつ拡張可能なプログラムを扱った6年以上の経験が必要。複雑な部門横断業務を自律的に進め、複数の優先事項と多チャネルの関係者向けコミュニケーションを管理し、指標設計を行えることが求められる。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
関連する求人
Agentforce Marketingの法人営業として、日本の大手企業に向けた提案活動を主導します。顧客の経営課題を捉え、AgentforceやData Cloudを活用したマーケティング高度化を支援し、既存顧客との関係強化、新規事業の開拓、経営層への提案、契約交渉まで担います。顧客の声を製品改善にもつなげます。
Account Executiveと連携し、人材・メディア業界の顧客課題を把握。CRM、AI、Agentを用いた解決策の企画、カスタマイズデモや提案資料の作成、セミナーでの説明を担うソリューションエンジニアです。導入計画や業界向けSales Playの作成にも携わります。
日本市場向けに、金融サービス分野の製品・ソリューションの認知拡大とリード創出を担うマーケティング職です。データを活用し、イベントやデジタル施策を企画・実行しながら、営業・製品部門や社内外の関係者と連携して顧客との関係を育てます。
皮膚科領域のフィールド・メディカルアフェアーズ担当として、医療従事者や学会、アカデミアと非プロモーションの科学的交流を行い、アンメットニーズの把握、エビデンス創出、メディカル戦略の実行を担います。関連部門と連携し、製品の適正使用と安全性情報の収集・報告にも関わります。
ゲームアプリのデジタル広告について、媒体選定や施策の企画、運用、効果分析、改善を担当します。Google Adsを中心に、広告予算の管理、SDK連携、レポート作成、媒体社との調整などを行う契約職です。