採用シニアマネージャー

Sony Interactive Entertainment（SIE）のTalent Acquisitionチームにて、新卒採用と中途採用の両チームを統括するシニアマネージャーを募集します。チームは約8名で構成され、ハードウェア、システムソフトウェア、AI/MLなどの技術職から、営業、マーケティング、管理部門まで、多様な職種・雇用区分の採用を担っています。

主な役割は、事業・組織の中長期的な課題を踏まえた採用戦略の立案と推進です。新卒・中途採用チームのリーダーを支援・育成し、リソース配分、目標設定、パフォーマンスレビューを通じてチーム運営を行います。アルバイト・契約社員の採用や契約更新、入社受け入れに関する業務についても、チームが円滑に進められるよう支援します。

採用戦略に基づく年間予算の策定、四半期ごとの予実管理、Tableauを用いた採用データの収集・分析、課題の特定と改善も担当します。選考、オンボーディング、契約関連を含む採用周辺プロセスを見直し、より適切な運用へ改善します。採用広報・ブランディング施策やDE&I施策を推進し、Sony Group各社とも主に新卒採用領域で連携します。

Japan HR VP、HRBP、報酬・労務・人材開発・People Operationsなどの人事組織、IT、経営管理、経理、法務、グローバルのTalent Acquisition組織と協業します。経営層および事業部門の責任者に採用状況を報告し、採用プロセスに関する提案、合意形成、実行までをリードします。必要に応じて、人事システムやツールの更新、研修領域、報酬トレンド共有など採用に隣接するプロジェクトにも関わります。

応募には、企業内での中途採用経験5年以上、採用エージェントでの経験を含む採用領域での経験10年以上、5名以上のチームマネジメント経験5年以上が必要です。グローバル企業と日本企業の双方での勤務経験、HRBPおよび事業部門の部門長・VPクラスとの協業経験も求められます。日本語はネイティブレベルが必要で、英語は読み書きと会議でのやり取りができるビジネスレベルが歓迎されます。新卒採用、組織開発、人材開発など他の人事領域の経験は歓迎要件です。

変化や不確実性のある環境で柔軟に対応し、社内外の関係者を巻き込みながら施策を進める力、事業理解に基づき組織の成長に資する採用を考える姿勢、チームを支えるマネジメントおよびコーチング力が求められます。勤務地は東京都江東区です。