Sony Interactive Entertainmentの採用組織を統括し、新卒・中途採用に関する中長期戦略の策定・実行を担います。採用データの分析、予算・人員配置の管理、選考・入社受け入れプロセスの改善を進め、国内外の人事・事業部門と連携して採用活動を主導するポジションです。
この求人について
Sony Interactive Entertainment（SIE）の東京法務チームで、日本のPlayStation関連事業を支援する法務機能を統括します。ハードウェア本体・周辺機器の設計開発や半導体などの主要部品開発、調達・購買、ソフトウェア開発、R&D、情報セキュリティ・IT関連部門に対し、契約書の作成・審査・交渉、法的リスク評価、リーガルアドバイスを提供します。日本の各事業部門を主に担当しながら、他地域の法務・事業チームとも連携し、地政学リスクや規制上の課題への対応を進めます。経営層や開発リーダーへの意思決定支援、事業目標に沿った法務戦略の策定、チームメンバーの育成、パフォーマンス管理、組織開発も担います。プレイヤーとして実務を担当するとともに、チームおよび日本法務部門の運営に関与します。企業法務15年以上、日英両言語での契約作成・審査・交渉経験、欧米大手企業との英文契約の直接交渉経験、製品・サービス・事業企画に関する法的リスク分析と意思決定支援、グローバル環境でのクロスファンクショナルプロジェクト推進経験が必須です。テクノロジー業界の法務、日本または他国の弁護士資格、海外勤務・留学、多国籍チームの管理経験は歓迎されます。英語は契約交渉、経営層との会議、グローバルミーティングを主導できるビジネスレベル以上、日本語はネイティブまたは同等レベルが求められます。SIEの法務部門はグローバル約180名、東京チーム約35名で構成されています。勤務地は東京で、品川への出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務です。
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