人事チームで、評価制度の運用補助や社員情報の更新、社内面接の調整、サーベイデータの管理を担当します。ExcelやGoogleスプレッドシートを使った集計に加え、GeminiなどのAIツールも業務で活用する事務ポジションです。
この求人について
人事労務アウトソーシング（BPO）領域での経験を基盤に、顧客企業の業務変革を支援するポジションです。給与計算や労務手続きの運用を理解したうえで、現状の作業をそのままシステムへ移すのではなく、顧客が抱える根本的な課題を整理し、より適した業務の進め方を設計します。
顧客の導入支援プロジェクトには、プロジェクトリーダーまたはコンサルタントとして参加します。システム導入の全体を見渡し、課題の発見と解決、スケジュール管理、関係者との調整を進めることが中心です。個別案件で得た解決策は、再現可能なベストプラクティスとして整理し、継続的に提供できるサービスへ発展させます。さらに、ITコンサルタントチームを広げるための基盤づくりや、AIの活用を含む事業・組織の設計にも関わります。
業務設計には自動化技術、クラウドSaaS、AIを活用したHRテック環境を用います。顧客にとって最適な構成を検討し、自社システムだけに限定せず、他社システムとのAPI連携を含む複数SaaSの組み合わせを提案します。現場で把握した顧客の声や課題は開発チームへ伝え、サービスやAIの改善にもつなげます。会計、人事労務、販売管理、申告、電子署名などを扱うfreeeの統合型クラウドソフトが業務領域です。
応募対象として、給与計算アウトソーシング企業またはBPOベンダーで給与計算の実務・運用を経験した人が示されています。顧客の本質的な課題を解く上流の業務フロー設計に挑戦したい人、SaaSやAIを用いるIT環境で専門性を広げたい人が想定されています。将来的には、組織マネジメントやプロダクト・サービス開発への関与という方向も記載されています。
雇用形態はフルタイムで、勤務地は東京です。オンライン面談に対応しています。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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経営管理SaaSの事業成長に向け、1〜3年のマーケティング戦略、プロモーション、リード育成、ブランド施策を統括します。10〜20名の正社員を含む組織を管理し、KPI設計と経営陣への報告も担う部長候補です。東京都港区勤務で、在宅勤務とフレックス制度を利用できます。